Ayant grandi dans un pays en développement, j'étais habitué à l'idée que le but principal de l'éducation était de nous garantir un emploi décent. À GC, j'ai découvert, peut-être pour la première fois, que le service peut et doit être un principe fondamental non seulement de l'éducation, mais de la vie en général.

Gestion des personnes et de la culture
Mineurs

Étudier les peuples et les cultures à travers un prisme unique
Bien gérer les personnes, c'est aussi bien gérer les conflits. La plupart des programmes de management y consacrent un module de deux semaines. À Goshen, ce module fait l'objet d'un cours obligatoire, « Médiation : Processus, Compétences, Théorie », dispensé au sein d'un programme d'études sur la paix et les conflits. Ce programme bénéficie de son propre corps professoral et d'une expérience institutionnelle de plus d'un siècle. L'enseignement de la médiation est assuré par des professeurs experts qui l'étudient et la pratiquent, et non par de simples résumés. Le cours est axé sur le rôle du tiers et privilégie une approche expérimentale, permettant ainsi de mettre en pratique les techniques plutôt que de se contenter de lire des textes théoriques.
C’est le schéma qui se répète tout au long de cette mineure : seulement la moitié des cours proviennent du département de commerce, le reste étant tiré de la sociologie, de la psychologie et des études sur la paix – car on ne peut pas gérer les gens sans comprendre comment ils évoluent, comment les groupes se comportent et comment les conflits se résolvent réellement.

Une gestion avec du cœur
Votre programme d'études aborde le développement personnel, le fonctionnement des équipes, les stratégies de recrutement et de fidélisation efficaces, ainsi que les dynamiques de pouvoir et les codes culturels qui déterminent qui a la parole et qui ne l'a pas. Vos cours de management incluent le comportement organisationnel, les principes de la sociologie et une analyse approfondie du comportement humain. Les diplômés sont capables d'analyser avec précision la réalité du monde du travail, y compris les aspects non dits ouvertement. Grâce à la pratique, en classe et hors classe, les étudiants acquièrent la confiance et la conviction nécessaires pour s'exprimer et partager leurs points de vue.

Travailler dans le domaine des personnes et de la culture
Toute organisation que vous intégrerez repose sur ses membres. Si vous avez déjà fait partie d'une équipe avec un bon leader et d'une autre avec un mauvais, vous savez déjà à quel point cela fait la différence. Cette formation permet de transformer cet instinct en une compétence que vous pouvez nommer, enseigner et mettre en pratique de manière intentionnelle. Ces carrières impliquent non seulement le recrutement, l'intégration et les pratiques quotidiennes qui déterminent la fidélisation et la performance des employés, mais aussi la médiation des conflits.
Les rôles et les carrières qui mettent en œuvre ces compétences sont variés et se déclinent sous différentes appellations. Voici quelques exemples de postes occupés par nos anciens élèves : partenaire RH, responsable du recrutement, responsable de l’expérience employé et directeur de la formation et du développement.

Shashi Buluswar '90
PDG de l'Institut des technologies transformatrices

Ce que cela coûte et l'aide qui le soutient
Les bourses d'études représentent une part importante des aides financières offertes par l'Université de Goshen , qui s'élèvent en moyenne à près de 26 000 $ par étudiant, sans compter les programmes travail-études ni les prêts. Les étudiants en comptabilité inscrits en filière commerce peuvent également prétendre à des bourses de dotation, comme la bourse Sauder et la bourse Gorsline. Utilisez le simulateur de frais de scolarité pour connaître le montant qui vous correspond et discutez-en avec le service des aides financières lorsque vous serez prêt à franchir la prochaine étape.
Questions courantes sur la gestion des personnes et de la culture (mineure)
La mineure de 18 crédits comprend la gestion des personnes et de la culture (BUS 315), le comportement organisationnel (BUS 364), la gestion des opérations (BUS 318), la médiation (PJCS 325) et les principes de sociologie (SOC 200), plus votre choix de psychologie du développement (PSYC 210) ou de comportement humain (SOWK 221).
Vous serez capable de gérer les aspects humains d'une organisation : recrutement, culture d'entreprise, motivation et performance des équipes, et d'utiliser la médiation pour transformer les conflits en opportunités de progrès. Vous comprendrez le comportement des individus au sein des groupes et tout au long de leur vie, ce qui fera de vous le type de leader que les équipes recherchent.
Presque tous les domaines. Puisque chaque secteur est géré par des personnes, cette spécialisation mineure renforce les majeures, du commerce à la gestion du sport, en passant par les soins infirmiers, les arts et les sciences. Où que vous soyez amené à gérer une équipe, à bâtir une culture d'entreprise ou à gérer des conflits, c'est un atout précieux qui témoigne de votre capacité à diriger efficacement.
Deux points importants. Cette mineure correspond à la spécialisation « Gestion des personnes et de la culture » du cursus principal de commerce, et vous devez choisir un cours entre Psychologie du développement (PSYC 210) et Comportement humain (SOWK 221). Comme pour toute mineure en commerce à Goshen, vous devez obtenir une note minimale de C- dans chaque cours obligatoire. Votre conseiller pédagogique peut vous aider à planifier votre parcours.








