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Actualités
28 mai 2026
La présidente du Goshen College, Rebecca Stoltzfus, a remis les troisièmes prix annuels Maple Leaf Awards for Employee Excellence à six employés lors d'une célébration de fin d'année le 22 mai.
L’initiative reconnaît et célèbre les contributions exceptionnelles des employés, favorisant une culture de travail positive et promouvant l’excellence dans toute la communauté collégiale.
Chaque prix – le Prix du leadership au service des autres, le Prix du bâtisseur de communauté inclusive et le Prix de l'apprenant passionné – a été décerné à un membre du corps professoral et à un membre du personnel (professionnel ou administratif). Les lauréats ont été sélectionnés parmi les candidatures proposées par leurs pairs.
Le prix « Apprentissage passionné » récompense les employés qui apprennent constamment et appliquent des approches novatrices et créatives dans leur travail. Les lauréats peuvent avoir développé, mis en œuvre ou expérimenté une nouvelle solution, un nouveau système ou une nouvelle idée pour résoudre un problème ou contribuer à la réalisation de la mission et de la vision de l'établissement.
enseignant en sciences de l'environnement
En plus de 25 ans à Merry Lea, Good-Elliott a acquis une vaste connaissance naturaliste qui lui a permis de dispenser des programmes d'éducation à l'environnement à des milliers d'élèves, de la maternelle à la terminale. Sa volonté d'enrichir constamment son expertise fait d'elle une enseignante polyvalente et efficace, capable d'intervenir dans de nombreux programmes et sur divers sujets. En dehors des salles de classe, elle dirige un projet de recherche annuel sur la survie et le succès des oiseaux chanteurs nicheurs à Merry Lea – dans le cadre du projet national de baguage d'oiseaux MAPS – démontrant ainsi que son engagement envers l'apprentissage se prolonge sur le terrain. La personne qui a proposé sa candidature a qualifié son approche du développement professionnel tout au long de sa longue carrière de remarquable, marquée par une volonté constante d'amélioration.
Professeur agrégé de commerce
Liljeqvist insuffle à son enseignement une curiosité communicative. Elle sollicite régulièrement l'expertise des spécialistes du campus pour approfondir sa compréhension des étudiants et s'assurer d'une utilisation optimale des outils et plateformes disponibles. L'intelligence artificielle est devenue un de ses principaux centres d'intérêt : elle a exploré en profondeur son fonctionnement, son apprentissage et ses applications, et partage ses découvertes avec ses collègues et ses étudiants. Cette année, elle a concrétisé cet intérêt en créant un nouveau cours alliant marketing et IA. En partenariat avec l'entreprise locale Genesis Products, elle a proposé aux étudiants un projet concret avec des données réelles, organisé des visites d'entreprise pour contextualiser les sujets et des présentations d'étudiants devant les dirigeants. Parallèlement, Liljeqvist a œuvré pour l'accréditation du programme de marketing du Goshen College auprès du Digital Marketing Institute et de l'American Marketing Association, garantissant ainsi aux étudiants des qualifications pertinentes et immédiatement opérationnelles.
Le prix du leadership au service des autres récompense les employés qui se surpassent pour prendre soin des autres, les soutenir et les aider dans leur travail. Les lauréats font preuve d'un esprit de service dans leurs relations avec les étudiants, leurs collègues et les autres parties prenantes, et incarnent la devise de l'établissement : « La culture du service ».
spécialiste des systèmes ITS
Dlova aborde chaque demande d'assistance informatique avec compassion et empathie. Elle arrive rapidement et travaille directement avec les personnes qu'elle aide, qu'il s'agisse d'une panne technique ou d'une simple erreur d'utilisation. Elle s'adapte aux différents niveaux de compétences techniques sur le campus sans jamais rabaisser personne, en s'adaptant à chacun et en lui fournissant le soutien nécessaire pour travailler efficacement. Lorsqu'un problème est plus complexe qu'une simple réparation, elle le surmonte en collaborant avec les différents services jusqu'à sa résolution complète. Ses collègues décrivent son approche comme un modèle de « culture du service » : constante, patiente et toujours à l'écoute des autres.
Professeur adjoint de langue des signes américaine
L'engagement de Boussom envers ses élèves dépasse le cadre de la salle de classe. Elle consacre régulièrement ses soirées et ses week-ends à rencontrer individuellement ses élèves, à interpréter des pièces de théâtre à leurs côtés et à s'investir pleinement dans le club de langue des signes américaine (ASL). Elle souhaite que ses élèves deviennent non seulement des interprètes compétents, mais aussi qu'ils se sentent véritablement soutenus dans la construction de la vie qu'ils envisagent. Sa passion pour la communauté sourde nourrit son enseignement exigeant : elle encourage ses élèves à développer non seulement des compétences techniques, mais aussi l'éthique, le respect et l'engagement indispensables à une interprétation efficace. Pour Boussom, l'excellence professionnelle et le respect de la personne sont indissociables.
Le prix « Bâtisseur de communauté inclusive » récompense les employés qui s’investissent pleinement pour promouvoir une culture d’appartenance – ouverte, diversifiée, inclusive, accueillante et équitable – permettant à tous les membres de la communauté du Goshen College d’être pleinement eux-mêmes. Les lauréats prennent la parole pour défendre la diversité et l’inclusion face aux injustices et intègrent ces principes dans leur travail quotidien, quelles que soient leurs fonctions.
Directrice du marketing et de la communication
Sienko a eu un impact significatif sur le service marketing et communication en accordant autant d'importance aux relations humaines qu'aux résultats. Grâce à des séances de travail collaboratives, à la reconnaissance constante du travail de ses collègues et à la célébration sincère des réussites, tant sur le campus qu'à l'extérieur, elle a renforcé la cohésion de son équipe et consolidé les relations avec les partenaires de l'université. Son approche inclusive se manifeste par les petits gestes quotidiens qu'elle déploie pour que chaque personne qu'elle rencontre se sente vue, valorisée et appréciée. Son entourage le ressent, et sa présence a contribué à instaurer une culture où chacun peut être soi-même et être fier de qui il est et de ses réalisations, sur le campus comme ailleurs.
Professeur et directeur du département de travail social
Liechty applique le principe du travail social qui consiste à « aller à la rencontre des gens là où ils sont » dans tous les aspects de son travail au Goshen College : enseignement, conseil pédagogique et ses fonctions de directrice de département et de faculté. Qu’elle s’adresse aux futurs étudiants et à leurs familles, aux étudiants actuels ou à ses collègues, elle écoute d’abord et avec attention, cherchant à comprendre avant de donner son propre point de vue. Les personnes qui passent du temps avec elle se sentent véritablement écoutées et valorisées. Elle renforce ce sentiment grâce à sa politique de porte ouverte : chacun peut passer la voir sans rendez-vous, en sachant qu’il sera le bienvenu. Dans tous les rôles qu’elle occupe, l’attention constante que Liechty porte aux personnes qui l’entourent a fait d’elle une présence rassurante et de confiance, contribuant à développer un sentiment d’appartenance au sein de l’établissement.
Le programme de baccalauréat ès arts en éducation élémentaire avec certification du Goshen College a obtenu la note A+ du Conseil national pour la qualité des enseignants.
Le Goshen College a nommé Jason Kissel au poste de prochain directeur exécutif du Merry Lea Environmental Learning Center.
Tony Krabill a été nommé nouveau directeur général de 91.1 The Globe, la station de radio étudiante du Goshen College.