Représentant du MCC pour le Népal

Description

Le/la représentant(e) du MCC au Népal assurera la direction et le suivi des activités du MCC dans le pays. Ses responsabilités incluent la supervision de tous les aspects administratifs, le soutien au personnel du MCC déployé au Népal (y compris le personnel international expatrié et le personnel national népalais), le respect des politiques gouvernementales et des obligations de rapport, ainsi que le développement des relations avec les partenaires.

 

Qualification

Tous les travailleurs du MCC doivent faire preuve d'engagement envers : une foi chrétienne personnelle et une formation de disciple ; participation active à une église chrétienne ou à une communauté chrétienne; et le rétablissement de la paix non violent. Le MCC est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé envers l'équité en matière d'emploi. Le MCC valorise la diversité et invite tous les candidats qualifiés à postuler.

Exigences pour tous les postes de représentant du MCC :
Niveau d'études minimum : Licence (BA/BSc) ou équivalent
Expérience minimale requise : expérience internationale et expérience au sein du MCC souhaitées.

Les invitations à servir au sein du MCC sont conditionnées par l'issue favorable des vérifications d'antécédents criminels.
Compétences relationnelles : Capacité à établir, à développer et à maintenir des relations de travail positives avec les intervenants, le personnel, les églises locales et les partenaires du MCC, en instaurant un climat de confiance par l’intégrité des actes et des communications et en incarnant les valeurs de l’organisation. Capacité à créer au sein de l’équipe un environnement de soutien pour les employés susceptibles de subir de l’oppression ou des violences sexuelles.
Compétences de supervision : Capacité à gérer/superviser le personnel, ce qui comprend les nominations et les licenciements, les évaluations de rendement, l'interprétation et l'application des politiques, la résolution des conflits/la résolution des problèmes et le développement du personnel (en collaboration avec le service des ressources humaines).
Compétences informatiques : Capacité à utiliser les logiciels de messagerie électronique, à naviguer sur Internet, à trouver des ressources, à utiliser Microsoft Excel et Word. Capacité à naviguer et à utiliser les bases de données spécifiques au MCC à des fins de planification, de suivi, d’évaluation et d’enregistrement.
Adaptabilité : Capacité à s'adapter selon les besoins pour travailler efficacement dans des situations ambiguës ou changeantes et avec des individus et des groupes divers.
Esprit analytique : capacité à analyser et à synthétiser l'information pour comprendre les problèmes, identifier les options et favoriser une prise de décision éclairée.
Planification et organisation : Capacité à élaborer, mettre en œuvre, évaluer et ajuster des plans pour atteindre les objectifs, en assurant une utilisation optimale des ressources.
Initiative : Capacité à être proactif et persévérant dans ses efforts, à identifier les opportunités et les besoins, puis à prendre des mesures pour les résoudre.
Travail d'équipe : Capacité à travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels, en prenant des mesures qui respectent les besoins et les contributions des autres.
Communication : Capacité d'écoute, aptitude à donner l'exemple d'une communication ouverte et à favoriser la bienveillance entre les autres.
Conscience de soi : capacité à comprendre son propre cadre émotionnel, à maintenir une posture non défensive et à gérer sa réactivité personnelle lorsque le leadership est remis en question.
Sensibilisation interculturelle/multiculturelle : Capacité à travailler sur les questions d’équité dans un contexte interculturel.
Gestion financière : Capacité à gérer efficacement les ressources du MCC au sein d'un programme national.
Gestion de programmes, suivi et évaluation : Capacité à comprendre et à mettre en œuvre la gestion de programmes, le suivi, l'évaluation et la gestion axée sur les résultats.
Expérience antérieure en matière de prise de décisions éclairées, efficaces et opportunes, en tenant compte de l'impact et des implications dans le contexte local et régional.
Capacité démontrée à servir comme représentant du MCC sans parti pris ni conflit d'intérêts, avec une aptitude à résister à une forte pression de la part des électeurs locaux.

 

Comment appliquer

https://mccglobal.my.salesforce-sites.com/recruit/fRecruit__ApplyJob?vacancyNo=VN4656&