Recruteur RH (bilingue : espagnol-anglais)

Description

Le/la chargé(e) de recrutement RH rejoindra l'équipe RH de MCC US afin de mettre en œuvre une stratégie de recrutement à l'échelle de l'organisation, de piloter les processus de sélection pour pourvoir les postes vacants chez MCC dans le monde entier et de garantir une intégration réussie. Ce poste implique également des traductions entre l'anglais et l'espagnol pour le département RH. Le/la chargé(e) de recrutement RH participera également à des événements de recrutement pour le compte de MCC, selon les besoins, et apportera un soutien ponctuel à ses collègues RH lors des périodes de forte activité.
L'horaire de ce poste peut comporter des horaires irréguliers afin de rencontrer les équipes de sélection et d'interviewer les candidats dans différents fuseaux horaires. Le poste peut être basé à Akron, en Pennsylvanie, ou à distance depuis un État américain où MCC est un employeur enregistré.

Qualification

Valeurs et culture organisationnelles : tous les travailleurs du MCC doivent faire preuve d'engagement envers une foi chrétienne personnelle et être des disciples ; adhésion active à l'église; et le rétablissement de la paix non violent. Le MCC est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé envers l'équité en matière d'emploi. Le MCC valorise la diversité et invite tous les candidats qualifiés à postuler.

Essentiel:

Diplôme d'études secondaires et 3 à 5 ans d'expérience pertinente en ressources humaines, recrutement ou domaine connexe. À défaut d'expérience pertinente, un diplôme d'études supérieures est requis.

1 à 3 ans d'expérience en recrutement/sélection, administration des avantages sociaux, intégration, politiques ou travail connexe.

Maîtrise de la suite Office et des communications électroniques, avec des aptitudes techniques.

Excellentes compétences en communication en espagnol et en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Expérience et compétences interculturelles.

Expérience en traduction.

Aptitudes relationnelles démontrées.

Aptitudes démontrées en matière d'évaluation critique, de pratiques éthiques et de souci du détail.

Capacité à préserver la confidentialité des informations personnelles et à faire preuve de discernement dans les situations confidentielles.

Conditions d'emploi : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis. Les offres d'emploi de MCC sont soumises à la réussite d'une ou plusieurs vérifications des antécédents criminels.

Engagement contre l'oppression : MCC s'attend à ce que tous les employés participent activement à une culture organisationnelle qui met l'accent sur l'élimination des obstacles fondés sur la race, l'inégalité économique ou l'oppression fondée sur le sexe. Cela comprend l'attente d'évaluer et de surmonter les obstacles en eux-mêmes, au sein de leur(s) équipe(s) et au sein de MCC ;

Engagement en matière de protection : Tous les membres du personnel du MCC sont tenus de travailler en collaboration pour créer et maintenir une culture organisationnelle qui prévient et réagit aux situations d'abus de pouvoir (harcèlement sexuel, maltraitance d'enfants, racisme, exploitation et fraude, entre autres).

Préférée:

Certification en RH ou formation complémentaire (licence/master) en RH, gestion d'entreprise, développement organisationnel ou domaine similaire.

Expérience avec un SIRH ou un logiciel de suivi des candidatures.

Cette description de poste est conçue pour être une liste complète des responsabilités de l'employé. Il peut ne pas s'agir d'une liste exhaustive des tâches, en particulier pour les tâches à court terme qui peuvent survenir. Cette description de poste sera revue et mise à jour au moins une fois par an pour s'assurer que les tâches récurrentes et routinières sont incluses dans cette description de poste.

Principales responsabilités

Tâches et fonctions spécifiques :

Recrutement et tâches RH connexes 90%

Traductions spécifiques aux RH 10%

Recrutement, sélection et placement en ressources humaines :

Assurer le pilotage des processus de sélection et d'affectation pour tous les postes vacants attribués. Cela inclut les postes aux États-Unis et à l'international, nécessitant une assistance en anglais et en espagnol. Appliquer les politiques et procédures de MCC ainsi que les meilleures pratiques RH afin d'attirer et de recruter un personnel diversifié et qualifié pour l'organisation. Offrir un soutien de qualité aux candidats en leur fournissant proactivement des informations et en répondant rapidement et avec attention à leurs demandes.
Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement pour créer des descriptions de poste pertinentes et piloter les processus de sélection. Faciliter le travail de l'équipe de sélection pour les postes vacants attribués. Former les membres de l'équipe de sélection à l'utilisation du SIRH pour accéder aux informations sur les candidats et aux bonnes pratiques de recrutement.
Fournir un soutien administratif pour la planification des réunions et des entretiens de l'équipe de sélection, en tenant compte des différents fuseaux horaires. Cette planification peut nécessiter que le recruteur travaille occasionnellement à des heures irrégulières.
Effectuer toutes les vérifications d'antécédents requises auprès des candidats invités.
Intégration : Accompagner les candidats entre l’acceptation de leur lettre d’offre et leur date d’entrée en fonction chez MCC, en les informant sur l’entreprise, en leur assurant un accès au SIRH, en les aidant sur le plan logistique et en préparant leur intégration. Clôturer les postes vacants concernés dans le SIRH et s’assurer que la création du profil de chaque nouveau membre de l’équipe est correctement effectuée.
Élaborer et mettre en œuvre des plans de recrutement pour les postes vacants attribués. Cultiver et entretenir des relations avec divers intervenants internes et externes en tant qu'ambassadeurs du recrutement afin d'assurer une large diffusion des offres d'emploi disponibles au MCC.
Collaborer avec les collègues des RH et les autres recruteurs pour mettre en œuvre la stratégie de recrutement de MCC. Participer aux réunions du réseau de recrutement. Travailler avec ce réseau pour garantir un accès facile aux informations concernant les postes à pourvoir à l'international et au niveau national chez MCC, afin de soutenir la stratégie de recrutement globale. Dans le cadre de cette stratégie, participer aux comités, groupes de travail et projets spéciaux selon les besoins.
Participer aux événements et manifestations de recrutement pour représenter MCC.
Tenez-vous au courant des besoins en recrutement pour les programmes aux États-Unis, au Canada et à l'international. Contribuez activement à la promotion des postes vacants au MCC. Participez à la publication des offres d'emploi ou des opportunités de service, selon les besoins.
Répondre aux candidats potentiels qui contactent MCC pour obtenir des conseils sur d'éventuelles missions de service, en veillant à ce que leurs informations soient saisies et mises à jour dans le SIRH afin que les recruteurs puissent y accéder.
Apporter son concours à la formation du personnel du MCC sur les nouveaux processus ou fonctionnalités RH au fur et à mesure de leur mise en œuvre.
Apporter un soutien aux collègues des RH, principalement en ce qui concerne les fonctions du sous-groupe « Prise en charge des candidats », mais également un soutien potentiel à d’autres groupes selon les besoins, notamment pour les projets assignés.
Agir en tant qu'expert en la matière sur la sensibilisation aux biais dans le recrutement, la sélection et autres décisions relatives à l'emploi et collaborer avec l'équipe RH américaine pour améliorer la capacité de MCC à être un employeur inclusif et à supprimer les obstacles qui affectent la fidélisation et l'avancement du personnel.
Traductions spécifiques aux RH :

Traduire les informations RH de l'anglais vers l'espagnol, telles que les politiques, les meilleures pratiques, les documents de communication, les formulaires, etc., en utilisant un langage inclusif et standard.
Apporter son aide ou communiquer directement avec les membres de l'équipe et les candidats hispanophones, selon les besoins, sur les sujets RH, notamment : recrutement, sélection, embauche, avantages sociaux, rémunération, interprétation des politiques, prise en charge des employés, informations de départ, etc.
Collaborer avec les collègues des RH pour mieux formuler les politiques, les meilleures pratiques, les outils de communication, etc., en s'appuyant sur les enseignements tirés de ces interactions afin d'accroître les compétences interculturelles de l'équipe.
Autres tâches assignées sur une base temporaire

Attentes en matière de déplacements : Déplacements jusqu'à 10 %, principalement pour des événements de recrutement régionaux et des réunions de réseautage.

Supervision : Aucune responsabilité de supervision directe.

Activité physique/Exigences :

Rester constamment dans une position immobile, souvent debout ou assis pendant de longues périodes.

Des mouvements répétitifs constants pouvant impliquer les poignets, les mains et/ou les doigts.

Évaluer ponctuellement l'exactitude, la propreté et l'exhaustivité du travail assigné.

Conditions environnementales : Ce poste n'est pas régulièrement exposé à des conditions environnementales défavorables.

 

Comment soumettre votre dossier

Veuillez utiliser le lien fourni pour soumettre votre CV ET votre lettre de motivation.

https://mccglobal.my.site.com/MCCJobs/s/vacancy-details ?vacancyId=a2SIV0000037app

 

Site Web

https://mcc.org/careers