Programme des 2 représentants du MCC pour le Liban, la Syrie et l'Irak

Description

Résumé du poste :

Les représentants du MCC pour le Liban, la Syrie et l'Irak (LSI) assurent la direction opérationnelle du MCC sur place. Basés à Beyrouth, ils encadrent une équipe de 15 personnes, supervisent les relations avec les organisations partenaires, gèrent l'administration et veillent au respect des exigences gouvernementales. Le MCC LSI travaille en partenariat avec les Églises locales et les organisations de la société civile, soutenant des projets d'aide humanitaire, de sécurité alimentaire, de moyens de subsistance, de santé, d'éducation et de consolidation de la paix afin de répondre aux besoins des populations locales et déplacées, sans distinction de religion ou d'appartenance. Le programme LSI implique des déplacements à hauteur d'environ 20 % du temps de travail.

Le MCC souhaite recruter deux représentants à temps plein pour ce programme. Le recrutement se fera en fonction des candidatures reçues. Les candidats retenus peuvent être un couple marié ou deux personnes célibataires.

En raison de l'instabilité, ce lieu n'est pas adapté aux familles avec enfants pour le recrutement de personnel international.

Principales responsabilités:

1. Vision et mission du MCC – Être le vecteur et le porte-parole de l’identité institutionnelle auprès des partenaires locaux, de l’Église, du gouvernement et des autres ONG internationales. Accompagner les membres du personnel du MCC dans la compréhension et le respect des valeurs et du témoignage du MCC.

2. Supervision du programme pays – Diriger et superviser la mise en œuvre des priorités régionales et des stratégies spécifiques au pays
a. Sélectionner, établir, entretenir et renforcer les relations avec les partenaires
b. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de pays à long terme
c. Planifier, suivre, rendre compte et évaluer les projets
d. Faciliter, coordonner et intervenir en cas de catastrophes, y compris celles qui génèrent des ressources supplémentaires imprévues et nécessitent une réorientation des priorités en matière de temps et d'énergie, ainsi que l'élaboration de plans immédiats et/ou à court terme.
e. Comprendre et garantir le respect des lois locales vi. Coordonner et renforcer les comités consultatifs locaux

3. Gestion des ressources du MCC
a. Préparer, suivre et évaluer les buts et objectifs annuels dans le cadre d'un plan stratégique pluriannuel
b. Élaborer et suivre les budgets conformément aux plans stratégiques et annuels et aux politiques de gestion financière
c. Élaborer et superviser la tenue des registres et la production de rapports financiers, et prendre des mesures correctives au besoin.
d. Élaborer et tenir à jour les inventaires des équipements, y compris les ordinateurs, les véhicules, etc., ainsi que les plans de remplacement. e. Maintenir et mettre à jour les documents d'enregistrement dans les pays concernés.
f. Assurer une gestion responsable des ressources dans tout le pays
g. Préparer et suivre les rapports de projet
h. Recevoir et traiter les rapports des travailleurs
i. Assurer la tenue à jour des dossiers du personnel et autres documents pour les archives du MCC.
j. Gérer la distribution des ressources matérielles selon les besoins
k. Fournir des informations sur la situation du pays… par le biais de la base de données Insight du MCC, des plans et rapports annuels, des visites d'étude et des communications écrites.

4. Sélectionner, superviser et motiver le personnel international et national du MCC
a. Négocier des missions appropriées et rédiger les descriptions de ces missions.
b. Sélectionner du personnel international et national hautement qualifié selon des critères prédéterminés fondés sur le contenu du poste et les valeurs organisationnelles
c. Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés, y compris l'apprentissage des langues.
d. Créer un environnement où chacun se sent à l'aise d'exprimer ouvertement ses préoccupations et ses opinions.
e. Assurer un soutien spirituel, émotionnel et professionnel aux travailleurs
f. Surveiller les relations entre les travailleurs et leurs partenaires.
g. Mettre en œuvre les politiques de ressources humaines de MCC et aider les travailleurs à interpréter ces politiques.
h. Procéder en temps opportun à des évaluations de rendement et à des rapports de fin de contrat pour les travailleurs de service et le personnel international
i. S'assurer que les travailleurs respectent les valeurs du MCC et en témoigner
j. Élaborer et/ou suivre les politiques de rémunération, d'avantages sociaux et de traitement du personnel national

5. Constitution d'équipe : constituer et maintenir l'équipe du personnel du MCC
a. Clarifier régulièrement les attentes de l'équipe
b. Surveiller les relations au sein de l'équipe
c. Diriger l'équipe dans la prise de décision
d. Fait preuve d'habileté à résoudre les situations difficiles en s'appuyant sur diverses ressources.

6. Accueil : prévoir l'accueil selon les besoins
a. Le personnel du programme et de soutien du MCC, ainsi que les membres du MCC d'Amérique du Nord
b. D'autres personnes qui voyagent dans le pays et qui s'intéressent aux activités du MCC

7. Représenter le pays auprès du MCC et des électeurs
a. Développer et maintenir une connaissance approfondie des contextes politiques, économiques, sociaux, culturels et historiques du pays/de la région
b. Fournir des informations sur la situation, les besoins et les ressources du pays/de la région aux directeurs associés/régionaux et aux autres membres du MCC ainsi qu'aux électeurs du MCC.

8. Établir des liens avec l'église locale
a. Entretenir de bonnes relations œcuméniques avec les églises locales par le biais de visites, de la participation à des réunions et de la présence de représentants au sein des comités consultatifs.
b. Fréquenter régulièrement une congrégation locale

 

Qualification

Tous les travailleurs du MCC doivent faire preuve d'engagement envers : une foi chrétienne personnelle et une formation de disciple ; participation active à une église chrétienne ou à une communauté chrétienne; et le rétablissement de la paix non violent. Le MCC est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé envers l'équité en matière d'emploi. Le MCC valorise la diversité et invite tous les candidats qualifiés à postuler.

Exigences pour tous les postes de représentant du MCC :
Niveau d'études minimum : Licence (BA/BSc) ou équivalent
Expérience minimale requise : expérience internationale et expérience au sein du MCC souhaitées.

Les invitations à servir au sein du MCC sont conditionnées par l'issue favorable des vérifications d'antécédents criminels.

1. Compétences relationnelles : Capacité à établir, à développer et à maintenir des relations de travail positives avec le personnel du MCC, les églises locales et les partenaires du MCC, en instaurant un climat de confiance par l’intégrité des actes et des communications et en incarnant les valeurs de l’organisation. Capacité à créer au sein de l’équipe un environnement de soutien pour les membres du personnel susceptibles de subir de l’oppression ou des violences sexuelles.
2. Compétences de supervision : Capacité à gérer/superviser le personnel, ce qui comprend les nominations et les licenciements du personnel, les évaluations de rendement, l'interprétation et l'application des politiques, la résolution des conflits/la résolution des problèmes et le développement du personnel (en coopération avec le département des ressources humaines).
3. Maîtrise de l'outil informatique : capacité à utiliser les logiciels de messagerie électronique, à naviguer sur Internet, à trouver des ressources, à utiliser Microsoft Excel et Word. Capacité à naviguer et à utiliser les bases de données spécifiques au MCC à des fins de planification, de suivi, d'évaluation et d'enregistrement.
4. Adaptabilité : Capacité à s’adapter selon les besoins pour travailler efficacement dans des situations ambiguës ou changeantes et avec des individus et des groupes divers.
5. Pensée analytique : Capacité à analyser et à synthétiser l'information pour comprendre les problèmes, identifier les options et appuyer une prise de décision éclairée.
6. Planification et organisation : Capacité à élaborer, mettre en œuvre, évaluer et ajuster des plans pour atteindre les objectifs, en assurant une utilisation optimale des ressources.
7. Initiative : Capacité à être proactif et persévérant dans ses efforts, à identifier les opportunités et les besoins, puis à prendre des mesures pour les résoudre.
8. Travail d'équipe : Capacité à travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels, en prenant des mesures qui respectent les besoins et les contributions des autres.
9. Communication : Capacité d’écoute, de donner l’exemple d’une communication ouverte et de favoriser la bonne volonté entre les autres.
10. Conscience de soi : Capacité à comprendre son propre cadre émotionnel, à maintenir une posture non défensive et à gérer sa réactivité personnelle lorsque le leadership est remis en question.
11. Sensibilisation interculturelle/multiculturelle : Capacité à travailler sur les questions d’équité dans un contexte interculturel.
12. Gestion financière : Capacité à gérer avec succès les ressources du MCC au sein d'un programme de pays.
13. Programme, suivi et évaluation : Capacité à comprendre et à mettre en œuvre le programme, le suivi, l’évaluation et la gestion axée sur les résultats.
14. Expérience antérieure dans la prise de décisions éclairées, efficaces et opportunes, en tenant compte de l'impact et des implications dans le contexte local et régional.
15. Capacité démontrée à servir comme représentant du MCC sans parti pris ni conflit d'intérêts, avec la capacité de résister à la pression des électeurs locaux.
16. Capacité démontrée à travailler dans un contexte précaire, avec la capacité de gérer les politiques et procédures de sécurité et de prendre soin des travailleurs d'une équipe dans une situation changeante.

Pour ce devoir en particulier :
Compétences:
1. Créativité et innovation : capacité à générer de nouvelles approches et des solutions viables.
2. Sensibilisation organisationnelle : Compréhension de la structure et de la culture organisationnelle des grandes organisations à but non lucratif, telles que MCC, et capacité à travailler avec succès au sein de cette structure pour atteindre des résultats.
3. Développement des autres : Capacité à favoriser le développement des travailleurs en leur offrant un environnement d'apprentissage favorable.
4. Partenariats : Capacité à rechercher et à établir des alliances qui fassent progresser les objectifs du MCC et profitent à tous.
5. Résolution des conflits : Capacité à mettre au grand jour les conflits et les désaccords entre les parties afin de parvenir à une solution constructive tout en maintenant des relations positives avec toutes les parties.
6. Prise de risques : Capacité à identifier, évaluer et gérer les risques tout en s'efforçant d'atteindre les objectifs.
7. Pensée stratégique : Capacité à comprendre et à traiter des informations complexes et à faire preuve de discernement, en tenant compte de la situation, des enjeux et des principaux acteurs. Aptitude à proposer des plans d’action qui contribuent à la réalisation des objectifs, des priorités et de la vision du programme et/ou du MCC.
8. Leadership d'équipe : Assume un rôle de leader pour aider les autres à obtenir d'excellents résultats.
9. Compétences rédactionnelles : Capacité à communiquer des idées et des informations par écrit afin de garantir que les informations et les messages soient compris et aient l'impact souhaité.

 

Comment déposer une demande

Visiter https://mccglobal.my.salesforce-sites.com/recruter/fRecruit__ApplyJob?vacancyNo=VN4749& pour l'offre d'emploi complète.

Visiter mcc.org/carrieres pour plus d'information.

 

Site Web

https://mcc.org