2 représentants du MCC pour la Colombie

Description

Le/la représentant(e) du MCC en Colombie facilite, coordonne et oriente toutes les activités du MCC dans le pays, tant auprès de ses partenaires que de son personnel. Il s'agit d'un vaste programme national mené en partenariat avec des Églises anabaptistes et axé sur la consolidation de la paix, la sécurité alimentaire et l'accompagnement des migrants et des personnes déplacées. Ce poste sera placé sous la supervision d'un directeur régional du LACA.

MCC souhaite recruter deux représentants à temps plein pour ce programme. Le recrutement se fera en fonction des candidatures reçues. Il peut s'agir de deux personnes différentes ou d'un couple.

 

Qualification

Tous les travailleurs du MCC doivent faire preuve d'engagement envers : une foi chrétienne personnelle et une formation de disciple ; participation active à une église chrétienne ou à une communauté chrétienne; et le rétablissement de la paix non violent. Le MCC est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé envers l'équité en matière d'emploi. Le MCC valorise la diversité et invite tous les candidats qualifiés à postuler.

Exigences pour tous les postes de représentant du MCC :
Niveau d'études minimum : Licence (BA/BSc) ou équivalent
Expérience minimale requise : expérience internationale et expérience au sein du MCC souhaitées.

Les invitations à servir au sein du MCC sont conditionnées par l'issue favorable des vérifications d'antécédents criminels.

1. Compétences relationnelles : Capacité à établir, à développer et à maintenir des relations de travail positives avec les intervenants, le personnel, les églises locales et les partenaires du MCC, en instaurant un climat de confiance par l’intégrité des actes et des communications et en incarnant les valeurs de l’organisation. Capacité à créer au sein de l’équipe un environnement de soutien pour les employés susceptibles de subir de l’oppression ou des violences sexuelles.
2. Compétences de supervision : Capacité à gérer/superviser le personnel, ce qui comprend les nominations et les licenciements du personnel, les évaluations de rendement, l'interprétation et l'application des politiques, la résolution des conflits/la résolution des problèmes et le développement du personnel (en coopération avec le département des ressources humaines).
3. Maîtrise de l'outil informatique : capacité à utiliser les logiciels de messagerie électronique, à naviguer sur Internet, à trouver des ressources, à utiliser Microsoft Excel et Word. Capacité à naviguer et à utiliser les bases de données spécifiques au MCC à des fins de planification, de suivi, d'évaluation et d'enregistrement.
4. Adaptabilité : Capacité à s’adapter selon les besoins pour travailler efficacement dans des situations ambiguës ou changeantes et avec des individus et des groupes divers.
5. Pensée analytique : Capacité à analyser et à synthétiser l'information pour comprendre les problèmes, identifier les options et appuyer une prise de décision éclairée.
6. Planification et organisation : Capacité à élaborer, mettre en œuvre, évaluer et ajuster des plans pour atteindre les objectifs, en assurant une utilisation optimale des ressources.
7. Initiative : Capacité à être proactif et persévérant dans ses efforts, à identifier les opportunités et les besoins, puis à prendre des mesures pour les résoudre.
8. Travail d'équipe : Capacité à travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels, en prenant des mesures qui respectent les besoins et les contributions des autres.
9. Communication : Capacité d’écoute, de donner l’exemple d’une communication ouverte et de favoriser la bonne volonté entre les autres.
10. Conscience de soi : Capacité à comprendre son propre cadre émotionnel, à maintenir une posture non défensive et à gérer sa réactivité personnelle lorsque le leadership est remis en question.
11. Sensibilisation interculturelle/multiculturelle : Capacité à travailler sur les questions d’équité dans un contexte interculturel.
12. Gestion financière : Capacité à gérer avec succès les ressources du MCC au sein d'un programme de pays.
13. Programme, suivi et évaluation : Capacité à comprendre et à mettre en œuvre le programme, le suivi, l’évaluation et la gestion axée sur les résultats.
14. Expérience antérieure dans la prise de décisions éclairées, efficaces et opportunes, en tenant compte de l'impact et des implications dans le contexte local et régional.
15. Capacité démontrée à servir comme représentant du MCC sans parti pris ni conflit d'intérêts, avec la capacité de résister à une pression intense de la part de multiples groupes d'intérêts.

Pour ce devoir en particulier :
Niveau d'études minimum : Licence (BA/BSc) ou équivalent
Expérience minimale requise : une expérience préalable en Amérique latine est préférable.

Compétences:

1. Créativité et innovation : capacité à générer de nouvelles approches et des solutions viables.
2. Sensibilisation organisationnelle : Compréhension de la structure et de la culture organisationnelle des grandes organisations à but non lucratif, telles que MCC, et capacité à travailler avec succès au sein de cette structure pour atteindre des résultats.
3. Développement des autres : Capacité à favoriser le développement des travailleurs en leur offrant un environnement d'apprentissage favorable.
4. Partenariats : Capacité à rechercher et à établir des alliances qui fassent progresser les objectifs du MCC et profitent à tous.
5. Transformation des conflits : Capacité à amener les conflits et les désaccords entre les parties au grand jour afin de parvenir à une solution constructive tout en maintenant des relations positives avec toutes les parties.
6. Prise de risques : Capacité à identifier, évaluer et gérer les risques tout en s'efforçant d'atteindre les objectifs.
7. Pensée stratégique : Capacité à comprendre et à traiter des informations complexes et à faire preuve de discernement, en tenant compte de la situation, des enjeux et des principaux acteurs. Aptitude à proposer des plans d’action qui contribuent à la réalisation des objectifs, des priorités et de la vision du programme et/ou du MCC.
8. Leadership d'équipe : Assume un rôle de leader pour aider les autres à obtenir d'excellents résultats.
9. Compétences rédactionnelles : Capacité à communiquer des idées et des informations par écrit afin de garantir que les informations et les messages soient compris et aient l'impact souhaité.
10. Compétences linguistiques : Maîtrise de l'espagnol et de l'anglais.

 

Comment déposer une demande

Visiter https://mccglobal.my.salesforce-sites.com/recruter/fRecruit__ApplyJob?vacancyNo=VN4776&

 

Site Web

https://mcc.org