Patrick Farran

Les plus de 25 ans d'expérience de Patrick en tant que leader organisationnel senior et consultant, avec des spécialités dans la gestion du changement, l'amélioration des systèmes/processus, la transformation de la culture et l'engagement des employés, couvrent de multiples secteurs (services professionnels, gouvernement, santé, éducation, organismes à but non lucratif, fabrication, services financiers, assurances, haute technologie et énergie) et des organisations allant des start-ups et organismes à but non lucratif aux fusions et acquisitions, en passant par les organisations mondiales établies et les Fortune 100.

Dans le cadre de son travail avec le groupe Ad Lucem, il a servi de coach exécutif/conseiller auprès de centaines de dirigeants d’industrie et de propriétaires d’entreprise.

Avant de fonder Ad Lucem Group, Patrick a été directeur du conseil pour le SAS Institute au service des agences gouvernementales étatiques et locales, des établissements d'enseignement et des organismes de soins de santé.

Il a également été directeur associé principal du Mendoza College of Business de l'Université de Notre Dame, où il a enseigné et coaché ​​​​dans les programmes Executive MBA, Executive Masters in Nonprofit Administration et MBA traditionnels, ainsi que dans le mentorat de fondateurs de start-ups via l'IDEA Center de Notre Dame.

Patrick effectue des recherches et écrit sur les thèmes du changement organisationnel, de la transformation culturelle, de la signification du travail et de l'engagement. Il est co-auteur de Le dirigeant intentionnel : un manuel axé sur un objectif pour transformer votre leadership, votre équipe et vos résultats.

Pendant son temps libre, il se produit au théâtre communautaire et s’entraîne pour son prochain triathlon.

Diplômes/Écoles :

• Doctorat en leadership axé sur les valeurs de l'Université bénédictine
• MBA de l'Université DePaul
• Licence en enseignement secondaire en chimie/mathématiques de l'Université de l'Illinois à Champaign-Urbana

Certifications :

• PMP (Professionnel de la gestion de projet)
• SPHR (Professionnel Senior en Ressources Humaines)
• Enquête de satisfaction

L'exécutif intentionnel – https://adlucemgroup.com/the-intentional-executive

Améliorer l’engagement en période de changement.
Dans : Dhiman S. (éd.), The Palgrave Handbook of Workplace Well-Being. Palgrave Macmillan, Cham · 14 févr. 2020 : https://link.springer.com/rwe/10.1007/978-3-030-02470-3_70-1