Liste des cours
Gestion des personnes et de la culture
Une mineure en gestion des ressources humaines et de la culture est offerte aux étudiants de toutes les majeures. Une majeure en administration des affaires avec une spécialisation en gestion des ressources humaines et de la culture est également offerte.
Mineure en gestion des personnes et de la culture
Crédits 18
Résultats d'apprentissage des élèves
Les diplômés ayant une spécialisation mineure en gestion des personnes et de la culture seront capables de :
- Démontrer une compréhension des stratégies, concepts, méthodes et outils de gestion des personnes et de la culture utilisés pour soutenir l'efficacité organisationnelle.
- Analyser les comportements individuels et collectifs au sein des organisations en utilisant les théories du développement, de la motivation et des systèmes pour éclairer les pratiques de leadership et de prise de décision.
- Évaluer comment les structures sociales, les contextes culturels et les dimensions de la diversité façonnent les expériences en milieu de travail et la culture organisationnelle.
Notes de planification et de conseil
Les étudiants en commerce ayant une spécialisation en gestion des personnes et de la culture ne peuvent pas obtenir cette mineure.
Exigences académiques minimales pour les majeures et les mineuresTous les étudiants inscrits à la mineure en gestion des personnes et de la culture doivent obtenir une note de C- ou supérieure dans tous les cours requis pour la mineure.
BUS 220 Compétences en tableur
Ce cours permet aux étudiants d'acquérir les compétences de base et intermédiaires en tableur recherchées par les employeurs. Ils apprendront les fonctions fondamentales, la création de graphiques, l'analyse et la visualisation des données, ainsi que les outils couramment utilisés en entreprise.
BUS 315 Gestion des personnes et de la culture
La gestion des personnes et de la culture est une fonction essentielle de toute organisation. Les managers et les employés jouent un rôle fondamental dans la mise en œuvre des politiques et pratiques de ressources humaines au sein de leur organisation. Ce cours permettra aux étudiants d'aborder de manière systématique et stratégique différents aspects…
BUS 364 Comportement organisationnel
S'appuyant sur une méthode d'étude de cas expérientielle, ce cours examine l'évolution de la théorie, de la pratique et de la recherche dans les domaines du comportement organisationnel. Les sujets abordés incluent la théorie de la motivation, la dynamique de groupe, le leadership, la prise de décision, la gestion des conflits, la théorie du changement, la structure organisationnelle, l'intelligence émotionnelle et…
PJCS 325 Médiation : processus, compétences, théorie
Ce cours se concentre sur le rôle de tiers du médiateur. Il explore les fondements théoriques de la médiation, ses diverses applications en Amérique du Nord et les critiques de sa pertinence pour certains types de conflits. L'accent sera mis sur l'apprentissage expérientiel pour…
PSYC 210 Psychologie du développement
Étude des processus développementaux tout au long de la vie. Ce cours s'articule autour des changements physiques, sociaux et cognitifs. Diverses théories du développement seront examinées, notamment celles de Piaget, de Vygotsky, d'Erickson, de l'apprentissage social et de la psychodynamique. Recherches et…
SOC 200 Principes de sociologie
Introduction aux principes et méthodes utilisés dans l'étude de la société humaine. Comprend un aperçu des problèmes sociaux, des inégalités sociales, de l'identité sociale, de l'écologie humaine et du changement social.
SOWK 221 Comportement humain
Ce cours étudie l'individu tout au long de sa vie et de son environnement social. Il s'intéresse aux facteurs physiques, psychologiques, sociaux, culturels et religieux qui influencent le développement personnel. Les dimensions de la diversité (y compris, mais sans s'y limiter, le genre, etc.)