Politique de non-discrimination

Le Goshen College ne pratique aucune discrimination et ne tolère aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale ou ethnique, le sexe, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou tout autre statut protégé par la loi. En tant qu'institution religieuse, le Goshen College se réserve le droit d'embaucher des personnes qui partagent ses valeurs. Le Goshen College respecte les croyances et expressions religieuses individuelles dans le cadre d'une communauté universitaire et d'un environnement d'apprentissage accueillants.

Lutte contre la discrimination et le harcèlement

Le Goshen College s'engage à protéger le bien-être et la sécurité de tous les membres de la communauté. Pour ce faire, il s'efforce d'offrir un environnement exempt de tout traitement inapproprié, où les étudiants, le personnel et les enseignants peuvent étudier et travailler sans avoir à surmonter les obstacles liés à la discrimination et au harcèlement.

Si vous avez été victime de discrimination ou de harcèlement, nous vous encourageons à le signaler afin d'obtenir de l'aide pour gérer la situation et trouver le soutien dont vous avez besoin. Vous pouvez vous adresser à tout employé du Goshen College, au personnel de la Vie étudiante, aux coordinateurs de la réponse à la discrimination ou au directeur des Ressources humaines. Vous pouvez également remplir le formulaire de signalement de discrimination ou de harcèlement. En cas d'urgence, veuillez composer le 911 ou appeler la sécurité du campus au 574-535-7599.

La politique complète en matière de discrimination et de harcèlement est disponible ici.

Répondre aux rapports

Le Goshen College prend au sérieux tous les signalements de discrimination et de harcèlement et enquête sur chaque plainte avec diligence et équité. Les coordonnateurs de la réponse à la discrimination répondront rapidement au signalement et vous inviteront à une réunion. Lors de cette réunion, ils vous informeront sur l'orientation vers les ressources appropriées, la mise en place d'aménagements adaptés et, en cas de plainte officielle, la mise en place d'une procédure de résolution informelle ou d'une procédure de réclamation formelle, conformément à la politique.

Tout étudiant ou employé qui s'estime victime de discrimination ou de harcèlement est invité à signaler les faits au Collège. Des mesures provisoires et des aménagements peuvent être offerts aux victimes avant et pendant l'enquête.

Coordonnateurs de la réponse à la discrimination

Le Goshen College veille à ce que notre environnement d'apprentissage et de travail soit à l'abri du harcèlement, de la discrimination et de la violence sous toutes ses formes. Les signalements de discrimination et de harcèlement sont reçus par Aja Ellinghton, directrice de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, et par le coordinateur adjoint par intérim du Titre IX. Dans les trois à cinq jours ouvrables suivant la réception d'un signalement, les coordinateurs de la réponse à la discrimination enverront un courriel à la personne signalante avec une invitation à une rencontre pour bénéficier d'un soutien et discuter des options permettant de gérer et de remédier à la situation et d'éviter qu'elle ne se reproduise. Les coordinateurs de la réponse à la discrimination fourniront également des ressources et des aménagements pour favoriser la sécurité, la santé mentale et l'apprentissage scolaire des étudiants.

 

Lorsque des rapports de discrimination et/ou de harcèlement impliquent des employés du Goshen College, les coordonnateurs de la réponse à la discrimination collaboreront avec la directrice des ressources humaines, Marlene Penner, qui fournira des ressources et aidera l'employé à prendre des mesures d'adaptation liées au travail.

Conduite interdite

Les comportements interdits comprennent la discrimination , les comportements assimilables à du harcèlement ou les actions créant un environnement hostile. Un environnement hostile est un environnement qui entrave, limite ou empêche de manière déraisonnable l'accès d'une personne à l'éducation ou à l'emploi, aux avantages ou aux opportunités qui en découlent. Ce harcèlement discriminatoire peut prendre la forme de comportements verbaux, écrits, graphiques et/ou physiques. Pour relever du champ d'application de la présente politique, la violation doit être :

1. Objectivement offensant et
2. Grave ou généralisé.

Une conduite interdite peut survenir par :

• Expression orale directe et/ou gestes ou actions physiques ;
• Notes, lettres et autres formes de communication écrite distribuées par courrier postal américain, courrier du campus ou autrement rendues visibles au public ;
• Appels téléphoniques, messages téléphoniques ou autres formes de communication verbale électronique ;
• Courriel, SMS, images, messagerie instantanée, réseaux sociaux ou autres moyens de communication électronique.

Le Collège interdit l'utilisation des réseaux du Collège, des sites Web du Collège ou des comptes de messagerie du Collège à des fins de harcèlement ou de discrimination en ligne, ce qui comprend, sans s'y limiter, le partage de contenu objectivement offensant, l'intimidation, le harcèlement, les SMS indésirables, les violations de la vie privée et toute autre utilisation d'Internet ou d'une autre technologie pour nuire à un autre membre de la communauté du Collège et empêcher sa participation égale aux programmes et activités éducatifs du Collège.

Pour déterminer si un comportement signalé enfreint la présente politique, le Collège examinera l'ensemble des faits et circonstances de l'incident, y compris la nature du comportement signalé et le contexte dans lequel il s'est produit. La méconnaissance de la politique du Collège ne constitue pas une défense contre une violation de la présente politique. Sauf mention contraire, l'intention n'est pas un élément requis pour établir une violation de la politique.

Réponse à un rapport

Quelle que soit la manière dont vous choisissez de signaler un cas, vous avez le droit de partager autant d'informations que vous le souhaitez ou ce que vous jugez utile pour obtenir le résultat souhaité. Les coordonnateurs de la réponse à la discrimination travailleront avec vous pour déterminer les mesures les plus appropriées, en fonction de votre situation et de la nature de la violation de la politique.

Les prochaines étapes peuvent inclure :

• Recevoir du soutien, comme des conseils ou une assistance médicale
• Élaborer un plan de sécurité pour votre sécurité et celle de ceux qui vous entourent
• Déposer une plainte officielle pour remédier à la situation par le biais d'une résolution informelle ou d'un processus de réclamation officiel

Le formulaire de signalement en ligne vous permet de soumettre un signalement anonyme, qui fournit aux coordinateurs de la lutte contre la discrimination des informations sur un problème général ou une menace potentielle. Veuillez noter qu'avec un signalement anonyme, les coordinateurs de la lutte contre la discrimination ne pourront pas vous contacter pour vous proposer du soutien, des aménagements ou des solutions.

Même si vous avez déjà soumis un signalement anonyme, vous avez toujours la possibilité de déposer un nouveau signalement et de vous identifier pour obtenir de l'aide. Vous pouvez également contacter directement un employé du GC, le personnel de la vie étudiante ou les coordonnateurs de la réponse à la discrimination pour obtenir des informations complémentaires.

Vous choisissez les étapes à suivre

N'oubliez pas que signaler une discrimination ou un harcèlement ne nécessite pas de déposer une plainte officielle ni d'impliquer la partie adverse. Vous êtes libre de choisir les démarches à entreprendre pour obtenir de l'aide ou résoudre le problème. À tout moment du processus, vous pouvez contacter diverses personnes pour obtenir de l'aide, des conseils sur les options possibles ou des ressources supplémentaires. Vous pouvez également contacter des ressources confidentielles pour obtenir des conseils et du soutien avant de signaler un cas.

Vous pouvez également contacter les services extérieurs au campus, notamment si vous avez été victime d'un crime ou si vous avez des problèmes de santé. Les victimes peuvent aussi contacter le service de police de Goshen à tout moment après avoir été victimes d'un crime. Le personnel de GC peut vous aider à contacter les forces de l'ordre ou à obtenir une aide médicale immédiate aux urgences de l'hôpital de Goshen. Veuillez noter que signaler un crime peu de temps après les faits augmente vos chances de préserver des preuves importantes pour une enquête et des poursuites judiciaires.

Toutes les parties sont traitées équitablement

L'objectif de la politique de lutte contre la discrimination et le harcèlement est de garantir un accès équitable aux programmes et activités éducatifs. Lorsque le Collège Goshen traite des signalements de harcèlement ou de discrimination, toutes les parties concernées peuvent être assurées d'un processus équitable, rapide et confidentiel pour traiter les situations difficiles, y remédier autant que possible et éviter que l'incident ne se reproduise. Les plaignants (victimes, survivants) et les mis en cause (auteurs présumés) seront traités avec dignité et professionnalisme.

S'il vous plaît demander de l'aide

Nous souhaitons votre sécurité et votre aide. Un signalement est le début d'un processus visant à vous aider à gérer une situation difficile, à remédier aux conséquences d'une violation des règles sur vous et votre parcours éducatif, et à prévenir toute récidive.

Remplir le rapport en ligne

Si vous avez des questions concernant le remplissage de ce formulaire, veuillez contacter directement la coordinatrice de la réponse à la discrimination, Aja Ellington (574-535-7485 ou Wyse 119), un membre du personnel de la vie étudiante ou tout employé de GC.