Politique de non-discrimination

Le Goshen College ne pratique aucune discrimination et ne tolère aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale ou ethnique, le sexe, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou tout autre statut protégé par la loi. En tant qu'institution religieuse, le Goshen College se réserve le droit d'embaucher des personnes qui partagent ses valeurs. Le Goshen College respecte les croyances et expressions religieuses individuelles dans le cadre d'une communauté universitaire et d'un environnement d'apprentissage accueillants.

Lutte contre la discrimination et le harcèlement

Le Goshen College s'engage à protéger le bien-être et la sécurité de tous les membres de la communauté. Pour ce faire, il s'efforce d'offrir un environnement exempt de tout traitement inapproprié, où les étudiants, le personnel et les enseignants peuvent étudier et travailler sans avoir à surmonter les obstacles liés à la discrimination et au harcèlement.

Si vous avez été victime de discrimination ou de harcèlement, n'hésitez pas à le signaler afin d'obtenir de l'aide pour gérer la situation et trouver le soutien dont vous avez besoin. Vous pouvez signaler votre expérience à tout employé du Goshen College, au personnel de la vie étudiante, aux coordonnateurs de la lutte contre la discrimination ou au directeur des ressources humaines. Vous pouvez également remplir le formulaire. Formulaire de signalement de discrimination ou de harcèlement. Si vous êtes en situation d'urgence, veuillez demander une assistance immédiate en appelant le 911 ou Campus Safety (574-535-7599).

La politique complète en matière de discrimination et de harcèlement peut être consultée ici.

Répondre aux rapports

Le Goshen College prend au sérieux tous les signalements de discrimination et de harcèlement et enquête sur chaque plainte avec diligence et équité. Les coordonnateurs de la réponse à la discrimination répondront rapidement au signalement et vous inviteront à une réunion. Lors de cette réunion, ils vous informeront sur l'orientation vers les ressources appropriées, la mise en place d'aménagements adaptés et, en cas de plainte officielle, la mise en place d'une procédure de résolution informelle ou d'une procédure de réclamation formelle, conformément à la politique.

Tout étudiant ou employé qui estime avoir été victime de discrimination ou de harcèlement est encouragé à signaler le(s) incident(s) au Collège. Des mesures provisoires et des aménagements peuvent être offerts aux survivants avant et pendant le processus d'enquête.

Coordonnateurs de la réponse à la discrimination

Le Goshen College veille à ce que notre environnement d'apprentissage et de travail soit à l'abri du harcèlement, de la discrimination et de la violence sous toutes ses formes. Les signalements de discrimination et de harcèlement sont reçus par Aja Ellinghton, directrice de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, et par le coordinateur adjoint par intérim du Titre IX. Dans les trois à cinq jours ouvrables suivant la réception d'un signalement, les coordinateurs de la réponse à la discrimination enverront un courriel à la personne signalante avec une invitation à une rencontre pour bénéficier d'un soutien et discuter des options permettant de gérer et de remédier à la situation et d'éviter qu'elle ne se reproduise. Les coordinateurs de la réponse à la discrimination fourniront également des ressources et des aménagements pour favoriser la sécurité, la santé mentale et l'apprentissage scolaire des étudiants.

Lorsque des rapports de discrimination et/ou de harcèlement impliquent des employés du Goshen College, les coordonnateurs de la réponse à la discrimination collaboreront avec la directrice des ressources humaines, Marlene Penner, qui fournira des ressources et aidera l'employé à prendre des mesures d'adaptation liées au travail.

Marlène Penner
Directeur des Ressources Humaines

(574) 535-7507

Wyse 103

Conduite interdite

Les comportements interdits comprennent discrimination, une conduite qui s'élève au niveau du harcèlement ou des actions qui créent une environnement hostile. Un environnement hostile est un environnement qui entrave, limite ou prive de manière déraisonnable l'accès, les avantages ou les opportunités d'une personne en matière d'éducation ou d'emploi. harcèlement discriminatoire Il peut s'agir d'un comportement verbal, écrit, explicite et/ou physique. Pour être couverte par cette politique, la violation doit être :

Objectivement offensant et
Grave ou généralisé.

Une conduite interdite peut survenir par :

Expression orale directe et/ou gestes ou actions physiques ;
Notes, lettres et autres formes de communication écrite distribuées par courrier postal américain, courrier du campus ou autrement rendues visibles au public ;
Appels téléphoniques, messages téléphoniques ou autres formes de communication verbale électronique ;
Courriel, SMS, images, messagerie instantanée, réseaux sociaux ou autres moyens de communication électronique.

Le Collège interdit l'utilisation des réseaux du Collège, des sites Web du Collège ou des comptes de messagerie du Collège à des fins de harcèlement ou de discrimination en ligne, ce qui comprend, sans s'y limiter, le partage de contenu objectivement offensant, l'intimidation, le harcèlement, les SMS indésirables, les violations de la vie privée et toute autre utilisation d'Internet ou d'une autre technologie pour nuire à un autre membre de la communauté du Collège et empêcher sa participation égale aux programmes et activités éducatifs du Collège.

Pour déterminer si un comportement signalé enfreint la présente politique, le Collège examinera l'ensemble des faits et circonstances de l'incident, y compris la nature du comportement signalé et le contexte dans lequel il s'est produit. La méconnaissance de la politique du Collège ne constitue pas une défense contre une violation de la présente politique. Sauf mention contraire, l'intention n'est pas un élément requis pour établir une violation de la politique.

Réponse à un rapport

Quelle que soit la manière dont vous choisissez de signaler un cas, vous avez le droit de partager autant d'informations que vous le souhaitez ou ce que vous jugez utile pour obtenir le résultat souhaité. Les coordonnateurs de la réponse à la discrimination travailleront avec vous pour déterminer les mesures les plus appropriées, en fonction de votre situation et de la nature de la violation de la politique.

Les prochaines étapes peuvent inclure :

Recevoir du soutien, comme des conseils ou une assistance médicale
Élaborer un plan de sécurité pour votre sécurité et celle de ceux qui vous entourent
Déposer une plainte officielle pour remédier à la situation par le biais d'une résolution informelle ou d'un processus de réclamation officiel

formulaire de déclaration en ligne Vous permet de soumettre un signalement anonyme, qui fournit aux coordonnateurs de la réponse à la discrimination des informations sur un problème général ou une menace potentielle. Veuillez noter qu'avec un signalement anonyme, les coordonnateurs de la réponse à la discrimination ne peuvent pas vous contacter pour vous proposer du soutien, des aménagements ou des options.

Même si vous avez déjà soumis un signalement anonyme, vous avez toujours la possibilité de déposer un nouveau signalement et de vous identifier pour obtenir de l'aide. Vous pouvez également contacter directement un employé du GC, le personnel de la vie étudiante ou les coordonnateurs de la réponse à la discrimination pour obtenir des informations complémentaires.

Vous choisissez les étapes à suivre

N'oubliez pas que signaler une discrimination ou un harcèlement ne nécessite pas de déposer une plainte officielle ni d'impliquer la partie adverse. Vous êtes libre de choisir les démarches à entreprendre pour obtenir de l'aide ou résoudre le problème. À tout moment du processus, vous pouvez contacter diverses personnes pour obtenir de l'aide, des conseils sur les options possibles ou des ressources supplémentaires. Vous pouvez également contacter des ressources confidentielles pour obtenir des conseils et du soutien avant de signaler un cas.

Vous pouvez également contacter des ressources hors campus, notamment si vous avez été victime d'un crime ou si vous avez des problèmes médicaux. Les survivants peuvent également contacter le Département de police de Goshen à tout moment après avoir été victime d'un crime. Les employés de GC peuvent vous aider à contacter les forces de l'ordre ou à obtenir une aide médicale immédiate aux urgences de l'hôpital Goshen. Veuillez noter que le fait de signaler un crime à un moment proche de l’incident augmente vos chances de préserver des preuves précieuses pour une enquête criminelle et des poursuites.

Toutes les parties sont traitées équitablement

L'objectif de la politique de lutte contre la discrimination et le harcèlement est de garantir un accès équitable aux programmes et activités éducatifs. Lorsque le Collège Goshen traite des signalements de harcèlement ou de discrimination, toutes les parties concernées peuvent être assurées d'un processus équitable, rapide et confidentiel pour traiter les situations difficiles, y remédier autant que possible et éviter que l'incident ne se reproduise. Les plaignants (victimes, survivants) et les mis en cause (auteurs présumés) seront traités avec dignité et professionnalisme.

S'il vous plaît demander de l'aide

Nous souhaitons votre sécurité et votre aide. Un signalement est le début d'un processus visant à vous aider à gérer une situation difficile, à remédier aux conséquences d'une violation des règles sur vous et votre parcours éducatif, et à prévenir toute récidive.

Remplir le rapport en ligne

Si vous avez des questions sur la façon de remplir ce formulaire, veuillez contacter directement la coordinatrice de la réponse à la discrimination, Aja Ellington (574-535-7485 ou Wyse 119), Vie étudiante membre du personnel ou tout employé du GC.

Les procédures suivantes s'appliquent selon le statut de la personne accusée de discrimination ou de harcèlement. Des informations plus détaillées sur les procédures sont fournies lors des rencontres avec les coordonnateurs de la réponse à la discrimination :
- Étudiant·eLes coordonnateurs de la réponse à la discrimination seront informés de tout incident impliquant des étudiants. En cas de sécurité, le directeur de la sécurité du campus sera informé et pourra collaborer à l'élaboration d'un plan de sécurité. En cas de problème de comportement lié au logement sur le campus, le directeur de la vie en résidence sera informé.
- EmployésLe directeur des ressources humaines sera également informé si un incident implique un employé du Collège Goshen. Il collaborera avec les coordonnateurs de la réponse à la discrimination pour fournir des ressources, envisager des options et, sur demande, coordonner une résolution informelle ou une procédure de réclamation formelle, conformément à la politique.
- Visiteur du campus ou entrepreneur extérieur:Lorsqu'un incident implique un entrepreneur, un bénévole ou un travailleur temporaire non GC, le vice-président des finances sera informé et collaborera avec les coordonnateurs de la réponse à la discrimination pour régler la situation et éviter qu'elle ne se reproduise.
Les sanctions en cas de discrimination ou de harcèlement peuvent prendre différentes formes selon la gravité de l'infraction. Si une enquête approfondie révèle une violation de cette politique, des mesures appropriées seront prises. Les conséquences peuvent inclure :
- réprimandes verbales
- réprimandes et avertissements écrits
- surveillance ou restriction de l'accès, des avantages ou des services du campus
- éducation obligatoire
- suspension
- séparation du collège
Dans les cas où une violation est constatée, la documentation de la violation et la mesure disciplinaire seront placées dans le dossier officiel du Goshen College du défendeur.
À l'issue d'un processus de résolution formel, toute partie (le plaignant ou le défendeur) peut faire appel d'une décision finale ou d'une sanction ou mesure disciplinaire, conformément à Politique d'appel du Goshen College. Un appel doit être fondé sur l'un des motifs suivants : une erreur de procédure, de nouveaux éléments de preuve ou un conflit d'intérêts (voir la Politique d'appel pour plus de détails). Une demande d'appel (la « Demande d'appel ») doit être soumise par écrit au coordonnateur du processus de conduite (le « coordonnateur ») dans les cinq (5) jours ouvrables suivant la notification du résultat.

Le coordinateur transmettra ensuite la demande d'appel au président du comité d'appel (le « président »), qui est le vice-président du secteur d'origine de la plainte : Affaires académiques, Vie étudiante ou Ressources humaines. Le président réunira le comité d'appel (le « comité »), composé des trois vice-présidents du secteur ou de leurs représentants, afin de déterminer si la demande remplit les conditions d'appel et si elle est rejetée ou approuvée.

Si les motifs d'appel ne sont pas remplis, le jury rejettera l'appel. Le président informera par écrit les parties et leurs conseillers du rejet et des motifs. Toute décision d'appel est définitive.
Les menaces, autres formes d’intimidation et représailles contre un plaignant ou toute autre partie impliquée dans la mise en œuvre de la politique de discrimination et de harcèlement constituent des violations de la politique et peuvent constituer un motif de mesure disciplinaire.

Faux rapports et preuves

Toute accusation délibérément fausse, malveillante ou imprudente de discrimination ou de harcèlement en vertu de la présente politique constitue une infraction grave et entraînera des mesures disciplinaires appropriées. Les allégations, même erronées, formulées de bonne foi ne sont pas considérées comme de faux signalements. Il ne faut pas décourager les personnes de signaler un cas simplement parce qu'il semble y avoir un manque de preuves corroborantes.

Prévention et éducation autour de la discrimination et du harcèlement

Le Collège s'engage à prévenir les comportements interdits par des programmes réguliers et continus de formation et de sensibilisation. Le Comité DEI est chargé de mettre en œuvre ces programmes. Les étudiants entrants et les nouveaux employés bénéficient de programmes de prévention et de sensibilisation de base, tandis que les étudiants de retour et les employés actuels bénéficient de formations continues et de programmes connexes.
- Ligne d'assistance téléphonique pour les dénonciateurs d'employés : Ligne d'assistance téléphonique pour la conduite sur le campus ou (866) 943-5787
- Commission des droits civiques de l'Indiana : (800) 628-2909 ou cliquez ici déposer une plainte par voie électronique.
- Office des droits civils (OCR): (800) 421-3481 ou OCR@ed.gov
- Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) : (800) 669-4000 ou info@eeoc.gov. ATS : 1-800-669-6820
- Téléphone vidéo ASL : 844-234-5122
- Pour plus d'informations sur l'engagement de GC envers les normes communautaires, contactez le Dr Gilberto Perez, Jr., vice-président de la vie étudiante et doyen des étudiants : (574) 535-7434 ou gperez@goshen.edu.