Mois de l'histoire des femmes : le genre continue d'avoir de l'importance, pour de nouvelles raisons

En 1983, alors que j'étais étudiante à GC, j'ai rédigé mon mémoire de fin d'études sur le thème du genre. C'était trois ans après que Dolly Parton, Jane Fonda et Lily Tomlin eurent renversé leur patron masculin dans le film. 9 à 5 ans, quiLes choses ont changé ! Mais le genre est tout aussi important aujourd’hui, et pour de nouvelles raisons.

Le paysage des genres semble actuellement plein de contradictions. D'un côté, le patriarcat continue de prospérer de multiples façons ; en témoignent les dirigeants masculins autocratiques en politique, dans les affaires et dans la religion, et le flot incessant d'histoires de femmes harcelées au travail. De l'autre, dans le domaine de l'éducation, les femmes ont dépassé celles des hommes, notamment dans les filières à haut rendement au lycée (AP, double cursus), à l'université et dans les filières de deuxième et troisième cycles traditionnellement réservées aux hommes, comme la médecine, les sciences vétérinaires et le droit.

Une autre complexité réside dans le fait que beaucoup d'entre nous ne perçoivent pas le genre comme binaire, masculin ou féminin. Les personnes non binaires et transgenres apportent des talents et des perspectives particuliers à l'éducation et aux organisations, et elles sont également confrontées à des formes extrêmes de préjugés, de harcèlement et de violence. Les sources que je cite ci-dessous n'abordent pas ces questions importantes, mais la recherche et les ressources augmentent.

Une main-d'œuvre féminine de plus en plus instruite est une bonne nouvelle. Une nouvelle étude menée par Centre de leadership créatif montre que les Les organisations qui comptent davantage de femmes à des postes de direction ont de meilleurs résultats financiers et, en outre, des lieux de travail plus heureux et plus sains.. « Un pourcentage plus élevé de femmes dans une organisation prédit une plus grande satisfaction au travail, un plus grand dévouement organisationnel, un travail plus valorisant et moins d'épuisement professionnel. » De plus, les auteurs rapportent que « ces nouveaux résultats persistent, quels que soient l'âge, le secteur d'activité, la taille de l'organisation, le niveau de leadership et l'origine ethnique des participants. et le genre. « Pour certains résultats, les avantages de la diversité des genres étaient encore plus importants pour les hommes que pour les femmes.

En même temps, je m’inquiète pour les hommes. Aux États-Unis, les femmes sont désormais près de deux fois plus nombreuses que les hommes à l'université. Les tendances au Goshen College sont similaires. De manière alarmante, la pandémie a non seulement réduit les inscriptions à l'université, mais elle a également creusé l'écart entre les sexes. À l'automne 2020, les inscriptions à l'université ont chuté de 2.5 %, mais la baisse chez les hommes a été de plus de sept fois plus raide alors que le déclin chez les femmes, selon les rapports Jon Marcus du rapport Hechinger.

L'insécurité économique aiguë liée à la pandémie pousse les diplômés du secondaire à se lancer directement dans l'emploi, privilégiant un salaire immédiat plutôt que les avantages à long terme bien plus importants d'études supérieures. Cet attrait est particulièrement fort chez les jeunes hommes. Les jeunes femmes sont plus disposées à investir dans leurs études, selon les chercheurs interrogés par Marcus, et cet investissement est d'autant plus important. est rentable en termes d'emploi. Mais sur le lieu de travail, Étude 2020 de McKinsey & Company trouvé Les femmes se sentent beaucoup plus épuisées, brûlées et sous pression que les hommes, et sont plus susceptibles de quitter leur emploi, par choix ou en raison d'une réduction des effectifs.. Et comme tout le reste dans la pandémie, ces tendances sont plus extrêmes et plus néfastes pour les personnes de couleur.

Si nous nous soucions vraiment de toutes les femmes et de tous les hommes, nous devons nous engager à deux choses en même temps.

Premièrement, pour que nos organisations soient plus saines et plus productives, nous devons inviter les femmes à occuper des rôles de tous types et à tous les niveaux. Donner aux femmes les ressources et la liberté d’être elles-mêmes, de façonner la culture et de réussir.

Deuxièmement, nous devons aider les hommes à investir dans leur avenir à long terme grâce à l’éducation, et en outre de bien fonctionner dans les environnements créés par la diversité des genres : un travail plus explicitement significatif, plus relationnel, plus flexible, moins agressif et plus rentable.

J'ai commencé ce blog en pensant écrire quelque chose en rapport avec le Mois de l'histoire des femmes, et c'est peut-être le cas. Plus que jamais, notre monde est profondément interdépendant. Nous ne pouvons pas garantir la prospérité et la liberté aux femmes sans garantir la même chose à tous les genres. En vérité, tout est lié. 

Comment percevez-vous ces problèmes actuellement ? J'aimerais connaître votre avis.

Rebecca Stoltzfus