Bienvenue dans la « zone neutre » (désordonnée) de la pandémie

À la fin du printemps 2020, lorsque la pandémie a été déclarée urgence nationale, je me sentais fasciné. J'étais extrêmement alerte, capable de prendre des décisions audacieuses et rapides pour assurer ma sécurité et celle de mon peuple. L'adrénaline montait en flèche.

Heureusement, la transmission de la COVID est enfin bien plus faible. Curieusement, malgré tout ce bonheur et ce soulagement, cette transition vers la prochaine étape de la pandémie est étonnamment difficile. L'adrénaline est retombée et je me sens épuisé par les événements de l'année écoulée.

Voici quelques idées qui m’aident. Un ami m'a indiqué le Modèle de transition des ponts. William Bridges, consultant organisationnel et auteur du modèle, considère Change être l'événement ou la situation externe qui se produit. Transition Il s’agit du processus psychologique interne que nous traversons lorsque nous intériorisons et acceptons la nouvelle situation engendrée par le changement.

Le premier changement que nous avons connu a été une pandémie meurtrière, sans vaccins ni traitements. Nous sommes passés au port du masque, à la distanciation physique et à tout ce que cela implique. Aujourd'hui, nous sommes à nouveau confrontés à ce changement, alors que nous entrons dans une nouvelle phase de la pandémie. Beaucoup d'entre nous, mais pas tous, sont vaccinés. Les « bons » comportements sont beaucoup plus individualisés et dépendent du contexte. Pour ceux qui dirigent des organisations, comme moi, la situation est très compliquée.

Selon Bridges, la transition implique de traverser la « zone neutre » :

Les gens traversent une période intermédiaire où l'ancien a disparu, mais où le nouveau n'est pas pleinement opérationnel. C'est la période entre l'ancienne réalité et le sentiment d'identité, et la nouvelle. Les gens créent de nouveaux processus et apprennent quels seront leurs nouveaux rôles. Ils sont en pleine mutation et peuvent ressentir confusion et détresse.

As Nadia Bolz Weber, pasteur luthérien et auteur à succès, a récemment écrit sur le retour dans les espaces de groupe :

J'ai l'impression qu'on devrait porter un badge avec le nom en ce moment, qui dit : « Salut ! Je suis : je suis encore en train de comprendre.»

Et nous le découvrons différemment et à des échelles de temps différentes. Nous ne savons pas encore quand nous retrouverons nos ailes, ni à quoi ressembleront les communautés qui nous sont chères de l'autre côté. Nous sommes désemparés et tentés de critiquer les autres, juste au moment où nous avons le plus besoin de générosité pour cette nouvelle période difficile.

Il est utile de se rappeler que les chenilles passent du temps au stade de chrysalide, où elles se dissolvent littéralement et se reforment sous forme de papillons.

Comment vivez-vous cette période de transition ? J'espère que nous saurons reconnaître la zone neutre et lui faire confiance. Douceur et patience seront nos maîtres mots. De nouvelles ailes nous trouveront de l'autre côté.

Rebecca Stoltzfus