Six employés remportent des prix Maple Leaf pour leur excellence

La présidente du Goshen College, Rebecca Stoltzfus, a décerné la deuxième édition annuelle des Maple Leaf Awards for Employee Excellence à six employés lors d'une célébration de fin d'année des employés le 23 mai.

L’initiative reconnaît et célèbre les contributions exceptionnelles des employés, favorisant une culture de travail positive et promouvant l’excellence dans toute la communauté collégiale.

Chaque prix — le prix du leader serviteur, le prix du bâtisseur de communauté inclusive et le prix de l’apprenant passionné — a été remporté par un membre du corps professoral enseignant et un membre du personnel, du personnel professionnel ou du corps professoral administratif.

Prix de l'apprenant passionné

Le prix Passionate Learner récompense les employés qui apprennent constamment et appliquent des approches nouvelles, innovantes et créatives à leur travail. 

Depuis son arrivée à la Bibliothèque historique mennonite (MHL) en octobre, Bradley s'est lancé dans un immense apprentissage : son parrain a déclaré qu'il absorbait l'information comme une éponge. Il a découvert les nombreux processus qui entrent en jeu dans la collection de la MHL et a continué à découvrir des documents inédits tout en poursuivant ses propres recherches. N'ayant pas peur de poser des questions et animé d'une curiosité insatiable, Bradley continue de faire preuve d'attention et de compassion envers les visiteurs et les étudiants.

Chaque semestre, Nickel accueille environ 14 % des étudiants inscrits à ses cours. Malgré une charge de travail parmi les plus exigeantes du campus, elle privilégie une approche pédagogique personnalisée, favorisant les échanges individuels avec chacun de ses étudiants. Lorsqu'elle est à son bureau, elle est souvent en conversation avec un étudiant. Elle est l'une des enseignantes parraines de l'Association des étudiants musulmans et anime des groupes de lecture hebdomadaires en hébreu et en latin. Nickel jouit d'une grande renommée dans son domaine et entretient des relations de respect mutuel avec de nombreux spécialistes, éditeurs et universitaires.

Prix du leader serviteur

Le prix Servant Leader récompense les employés qui se surpassent pour prendre soin des autres, les soutenir et les aider dans leur travail.

Ostergren est la force tranquille qui assure le bon fonctionnement du département d'éducation et d'études sur la surdité. Souvent perçue par les étudiants et les visiteurs, elle fait preuve de gentillesse et de patience, tout en soutenant le département grâce à sa connaissance des processus d'autorisation d'exercer et des données d'accréditation. Ses collègues l'ont félicitée pour sa capacité à jongler avec grâce et humour avec des tâches complexes, et pour sa capacité à toujours accueillir et soutenir les autres. La présence constante d'Ostergren et son engagement sans faille au service du public reflètent la mission du Goshen College.

Pour ses élèves, Hartzler se surpasse chaque jour. Durant l'été, il a conseillé des élèves, leur a fourni un feedback détaillé et au-delà de toute attente, et a consacré des heures à offrir à un élève en convalescence un espace chaleureux et confortable pour se ressourcer. Sa générosité est née d'un profond amour et d'une foi profonde, et il donne sans tambour ni trompette, cherchant toujours à bâtir une communauté plus forte et plus bienveillante autour de lui. Hartzler est un véritable serviteur, quelqu'un qui ne recherche pas la validation, mais qui donne parce que contribuer à un monde meilleur a un impact positif sur chacun.

Prix du bâtisseur de communauté inclusive

Le prix Inclusive Community Builder récompense les employés qui se surpassent pour favoriser une culture d'appartenance pour tous les membres de la communauté du Goshen College, encourageant les autres à être eux-mêmes. 

Bien que nouvelle sur le campus, Carver est déjà devenue une fervente défenseure de l'inclusion et des liens, sur le terrain, en classe et sur le campus. Elle a encadré des étudiants-athlètes et parrainé le Black Student Union, tout en développant les relations avec le corps professoral et l'engagement sportif. Ses efforts d'engagement ont pris la forme de programmes créatifs comme « Pressure Makes Diamonds » et de soirées à thème, et on la voit souvent à l'extérieur du centre de loisirs sur le campus. Carver dirige avec détermination et cœur, et sa présence a renforcé la culture d'appartenance à Goshen, inspirant d'autres à faire de même.

Lehman adopte une approche axée sur le service dans toutes ses tâches professionnelles, qu'il s'agisse d'accompagner directement les étudiants, d'envisager des révisions de programme ou de rédiger un rapport fastidieux. L'année dernière, elle a pris la direction de l'équipe masculine de volley-ball tout en continuant à diriger son département et à enseigner une charge de travail importante. Elle a également organisé un événement pour les anciens étudiants homosexuels lors du week-end des anciens étudiants de cette année et est membre du corps enseignant du groupe étudiant Advocates depuis trois ans. Lehman apporte une perspective internationale au programme de kinésiologie en aidant les étudiants à réfléchir aux croisements entre culture, origine ethnique, classe sociale, genre et sport.

Les lauréats de cette année ont été sélectionnés parmi les candidatures de leurs pairs. Les candidatures du corps professoral ont été examinées par un comité dirigé par Ann Vendrely, vice-présidente aux affaires académiques, et composé de Susan Setiawan, professeure agrégée de sciences infirmières, et des précédentes lauréates et professeures d'éducation Brooke Lemmon et Kathy Meyer Reimer. Marlene Penner, directrice des ressources humaines, a présidé le comité de recommandation du personnel, du personnel professionnel et du corps professoral administratif. Ce comité comprenait Brian Mast, directeur des installations ; Tina Neff, directrice adjointe des ressources humaines ; et Daniel James, responsable de l'information et des médias.