Cinq employés remportent les premiers prix Maple Leaf pour l'excellence des employés

La présidente du Goshen College, Rebecca Stoltzfus, a décerné les premiers prix annuels Maple Leaf pour l'excellence des employés à cinq employés lors d'une célébration de fin d'année des employés le 24 mai.

Cette nouvelle initiative reconnaît et célèbre les contributions exceptionnelles des employés, favorisant une culture de travail positive et promouvant l’excellence dans toute la communauté collégiale.

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Corps enseignant — Prix du leader serviteur

Kathy Meyer Reimer, professeure d'éducation et directrice de l'enseignement élémentaire, et présidente du département d'éducation

Le Prix du leader dévoué récompense un membre du corps professoral qui se surpasse pour prendre soin des autres, les soutenir et les aider dans leur travail. Les collègues de Meyer Reimer l'ont félicitée pour son engagement indéfectible en faveur de la mission du collège, son mentorat auprès des professeurs et son dévouement à l'amélioration de la communauté universitaire. Elle se soucie du collège dans son ensemble et met sa voix et sa perspicacité au service de nos employés, de nos étudiants et de notre mission. Elle est reconnue pour son mentorat exceptionnel et son ouverture d'esprit face à toute question, tout problème ou tout besoin de conseil.

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Corps professoral — Prix du bâtisseur de communauté inclusive

Brooke Lemmon, professeure d'éducation et directrice de l'éducation spécialisée

Le Prix du Bâtisseur de Communauté Inclusive vise à récompenser un membre du corps professoral qui se surpasse pour favoriser une culture d'appartenance permettant à tous les membres de la communauté du Goshen College d'être eux-mêmes. Lemmon a été récompensée pour son travail novateur en faveur de l'inclusion des étudiants neurodivergents, tant sur le plan académique que social. Elle a créé et proposé une micro-certification pour aider les enseignants à rendre leurs cours plus accessibles, et a animé un groupe social pour étudiants autistes, dont la taille a doublé ces trois dernières années. En tant que représentante sportive du corps professoral, elle a fait le lien entre les entraîneurs, les professeurs et les étudiants. Elle favorise un environnement positif pour tous les étudiants, notamment en animant des groupes d'étude biblique et en créant des espaces de classe inclusifs où les étudiants de tous horizons se sentent reconnus et respectés.

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Prix de l'apprenant passionné

Jennifer Schrock, assistante administrative du Bureau de l'engagement mondial

Le Prix de l'Apprenant Passionné récompense un employé en perpétuelle évolution et appliquant des approches innovantes et créatives à son travail. Schrock a été récompensée pour ses approches innovantes dans la gestion logistique des études hors campus pour jusqu'à 180 étudiants chaque année, incluant le transport, les visas et les dossiers de départ. Passionnée par la protection de la nature, elle soutient sans faille l'éducation mondiale et la justice sociale, valeurs qui sont le fruit de ses convictions anabaptistes.

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Prix du leader serviteur

Justin DeWeese, directeur sportif adjoint des communications et des opérations

Le Prix du Leader Serviable récompense un employé qui se surpasse pour prendre soin des autres, les soutenir et les aider dans leur travail. Les nominateurs de DeWeese ont souligné la façon dont il organise plus de 100 événements sportifs chaque année. Il promeut l'histoire sportive de l'université et incarne la devise de l'établissement : « Culture de service ». Il fait preuve d'une intensité et d'un enthousiasme discrets dans son travail, et recherche toujours le bien chez les autres.

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Prix du bâtisseur de communauté inclusive

Jesse Loewen, directeur associé du Centre de réussite scolaire

Le Prix du Bâtisseur de Communauté Inclusive vise à récompenser un employé qui se surpasse pour favoriser une culture d'appartenance permettant à tous les membres de la communauté du Goshen College d'être eux-mêmes. Les personnes qui ont proposé Loewen l'ont reconnu comme un modèle pour nombre de nos étudiants, notamment les étudiants-athlètes, les hommes et les étudiants noirs. Il a intégré les services du Centre de Réussite Académique (CRA) au Centre de Loisirs et de Conditionnement Physique afin d'aider les étudiants-athlètes à se sentir plus à l'aise avec les services du CRA. Il offre aux étudiants l'espace nécessaire pour exprimer leur authenticité et leur autonomie, et il leur témoigne amour, bienveillance et responsabilité.

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Les cinq lauréats de cette année ont été sélectionnés parmi 43 candidatures d'employés. Les lauréats du corps professoral ont été recommandés au président par un comité dirigé par Ann Vendrely, vice-présidente aux affaires académiques, et composé de David Housman, Jody Saylor, Terry Martin et Jeanne Liechty. Jodi Beyeler, vice-présidente à la communication et à la stratégie humaine, a présidé le comité de sélection des membres du personnel, du personnel professionnel et du corps professoral administratif, composé de Marlene Penner, Tia Johnson, Derrick Method et Justin Heinzekehr.