Coordonnateur de la sensibilisation des jeunes

Le Goshen College est un établissement chrétien d'arts libéraux qui prépare les étudiants à s'épanouir dans la vie, le leadership et le service. Nous nous efforçons d'être un modèle de communauté inclusive engagée en faveur d'une justice transformatrice, de la paix et du développement durable. Le respect et l'appréciation de la perspective et des pratiques religieuses anabaptistes-mennonites, ainsi que l'engagement envers la mission, la vision, les valeurs fondamentales et les normes communautaires du Goshen College, sont importants pour les enseignants et les administrateurs.

Sommaire du poste:

Ce poste à temps plein de 12 mois soutient le développement et le maintien de partenariats avec les systèmes scolaires régionaux et d'autres organismes d'aide à la jeunesse. Basé(e) au bureau des événements et en étroite collaboration avec le comité d'engagement communautaire, le/la candidat(e) retenu(e) apportera un soutien aux enseignants, au personnel et aux partenaires communautaires travaillant avec les prestataires de services éducatifs de la maternelle à la terminale et les camps d'été pour jeunes du collège. Il/Elle établira des liens avec les partenaires communautaires et contribuera à leur mise en relation avec les partenaires du campus. Sous la responsabilité du/de la directeur(rice) des événements, le/la coordonnateur(rice) des activités jeunesse planifiera et animera des programmes pour les jeunes sur le campus. Au printemps et en été, il/elle assurera un soutien et une supervision essentiels des programmes des camps d'été. 

Ce poste dépend d'une subvention et pourrait être modifié ou supprimé en raison de changements dans le financement, qui devrait durer au moins jusqu'en août 2028. Le salaire pour ce poste est de 46 940 $ par année.

Qualifications requises:

• Baccalauréat requis
• Historique de réussite en collaboration avec des entités éducatives de la maternelle à la terminale (écoles et organismes à but non lucratif)
• Au moins trois ans d'expérience professionnelle préalable
• Leader motivé qui peut travailler de manière autonome et collaborative au sein d'une équipe
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Capacité avérée à communiquer et à collaborer avec un large éventail de membres de la communauté et d’administrateurs, de professeurs, de membres du personnel et d’étudiants du collège. 
• Haut niveau de compétences interpersonnelles pour cultiver et entretenir des partenariats communautaires significatifs et à long terme
• Compétences organisationnelles avec souci du détailet un suivi rigoureux des tâches
• A démontré une compréhension et un engagement envers la mission du collège et objectif et réussite des élèves

Qualifications souhaitables:

• Maîtrise en éducation ou dans un domaine connexe
• Expérience préalable de travail direct avec les jeunes (âgés de 5 à 18 ans), de préférence en tant qu'enseignant
• Connaissance approfondie du programme d'études et de la pédagogie de la maternelle à la 12e année
• Capacité à aider à planifier et à organiser des ateliers et des séances d'information
• Expérience réussie dans la collaboration avec des programmes financés par des subventions
• Expérience en matière d'évaluation de l'apprentissage des élèves
• Bilingue en espagnol

Fonctions essentielles:

40%

• Établir des relations avec les partenaires de la communauté éducative en participant à des réunions et à des événements 
• Servir de point de contact clé avec les entités éducatives K-12 recherchant un partenariat avec GC 
• Coordonner des événements spéciaux pour les partenaires K-12
• Encourager un engagement accru des départements du GC dans les relations continues avec les écoles régionales

50%

• Proposer et aider à développer des initiatives telles que des ateliers et l'élaboration de politiques pour les meilleures pratiques avec les camps d'été
• Coordonner le développement et le perfectionnement des offres de camps d'été pour jeunes et d'autres programmes connexes en collaboration avec les directeurs de camp
• Coordonner la planification et le processus d'inscription des camps d'été pour jeunes avec le bureau des événements 
• Aider au recrutement d'étudiants et d'autres participants pour les programmes, événements et autres offres
• Superviser et gérer les horaires du camp, les activités, les arrivées et les départs.
• Superviser et gérer le personnel de soutien du camp d'été (stagiaires universitaires)
• Coordonner le processus d'évaluation des camps d'été et préparer des rapports de synthèse pour les organismes subventionnaires et autres 
• Responsable de la commande et de l'administration des fournitures de camp pour tous les programmes.
• Assister à d’autres tâches assignées

10%

• Collaborer avec le personnel des événements pour la planification d'événements et de camps pour jeunes financés par des subventions ou d'autres événements et camps pour jeunes assignés
• Aider le service des événements au besoin pour les activités avec les adultes ainsi que les jeunes

Exigences particulières

• Doit détenir un permis de conduire valide.
• Déplacements nécessaires liés à la communauté, notamment vers les écoles locales
• Flexibilité de planification tout au long de l'année en fonction des besoins de planification du camp et des cycles de subventions

Exigences physiques

Dans les limites d'un environnement de bureau normal. Capacité à se déplacer sur le campus pour les réunions et à soulever des charges légères liées au travail de bureau. Déplacements hors campus possibles.

Environnement de travail/Conditions environnementales

Toutes les fonctions essentielles du poste peuvent faire l'objet d'aménagements raisonnables. Toutes les exigences du poste énumérées indiquent le niveau minimal de connaissances, de compétences et/ou d'aptitudes jugé nécessaire pour exercer le poste avec compétence. Cette description de poste n'est pas exhaustive et peut être modifiée à la discrétion du directeur des programmes pour adultes et des cycles supérieurs. Tout changement majeur entraînera une révision du poste en vue d'un reclassement. 

Avantages :

• Droit médical – les primes des employés sont entièrement payées par le Goshen College
• Dentaire
• Visionnaires
• Compte de dépenses flexible – Compte d’épargne santé et/ou soins aux personnes à charge
• Assurance vie, décès et mutilation accidentels et invalidité de longue durée assurance sans frais pour l'employé
• Régime de retraite (2 options différentes et une contribution GC de 4%)
• Réductions sur les frais de scolarité – pour l'employé (100 %), le conjoint de l'employé (75-100 %), l'enfant(s) de l'employé (50-100 %)
• Remise sur la salle à manger
• Adhésion gratuite au centre de loisirs et de remise en forme du collège
• Accès libre aux événements sportifs, aux événements musicaux, à la bibliothèque
• Vacances heures
• Malade quitter

Comment appliquer

Les documents de candidature peuvent être joints au dossier.  Demande d'admission au corps enseignant et administratif  ou envoyé par voie électronique à hr@goshen.edu.

Le Goshen College ne parrainera pas de candidats pour ce poste.

Obligatoire:

• Complétez le Demande d'admission au corps enseignant et administratif
• Lettre de candidature
• Curriculum vitae
• Une liste de trois références professionnelles avec leurs coordonnées

Déclaration de participation à E-Verify

Le Goshen College participe à E-Verify. Si vous êtes embauché, nous fournirons au gouvernement fédéral les informations de votre formulaire I-9 afin de confirmer que vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis.

Énoncé de diversité, d'équité et d'inclusion

Le Goshen College est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engageant à promouvoir la diversité au sein de l'établissement. Il ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale ou ethnique, le sexe, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou tout autre statut protégé par la loi. En tant qu'établissement religieux, le Goshen College réserve expressément ses droits, sa compréhension et son engagement envers l'identité anabaptiste historique et les enseignements de l'Église mennonite des États-Unis, et se réserve le droit légal d'embaucher des personnes qui adhèrent aux valeurs du collège. Afin de protéger le bien-être et d'assurer la sécurité des étudiants, des employés, des visiteurs et des ressources du Goshen College, des vérifications des antécédents sont effectuées par le Bureau des ressources humaines sur tous les employés nouveaux et réembauchés.

À propos du Goshen College

Le Goshen College est un établissement d'enseignement supérieur de l'Indiana classé au niveau national et un établissement d'accueil hispanique réputé pour ses opportunités éducatives concrètes et originales, ainsi que pour son engagement à créer un changement positif au sein de la communauté et du monde. Il propose plus de 65 filières de premier cycle, ainsi que des programmes de deuxième cycle de premier ordre en soins infirmiers, administration des affaires, travail social et éducation environnementale. Ce campus bienveillant, sûr et diversifié est fier de proposer d'excellents programmes d'études alliant arts et sciences, théorie et pratique, exposant les étudiants à des perspectives multiples et les encourageant à réfléchir en profondeur, à vivre de manière créative et à diriger avec détermination. Le collège est situé dans la ville de Goshen, au cœur du comté d'Elkhart, à quelques heures de Chicago, Indianapolis et Détroit. Les habitants de Goshen bénéficient d'une atmosphère de petite ville culturellement diversifiée, d'une communauté artistique active, d'un centre-ville dynamique et entrepreneurial, du réseau de pistes cyclables Maple City Greenway et de logements abordables. Pour en savoir plus, rendez-vous sur goodofgoshen.com.

Contacter les RH

Ressources Humaines
Goshen College
1700 S. Main Street
Goshen, IN 46526-4795
E-mail : hr@goshen.edu
Téléphone: (574) 535-7111